3BSE007949R1 ABB 数据处理模块

ABB通过提供舒适的办公环境、完善的薪酬福利制度和带薪休假，帮助员工获得更好的安全感、归属感和幸福感。例如，公司为所有员工推出了育婴假计划，让每位父母都有更多的时间陪伴新生儿，并为家庭提供更好的支持。同时，ABB在全球各地的公司都推出了丰富多彩的俱乐部活动，包括健身、亲子、阅读、摄影、艺术、舞蹈、公益、各种球类体育活动等，让员工在业余时间增进交流、放松身心，平衡工作与生活。

建立和培育多元化、包容性的企业文化是ABB的重要任务之一，也是创新和优化决策的基础。ABB支持性别平等和多元化，尊重和接受个性化差异，开展了“拥抱平等”主题活动，不断提高女性管理者比例，并将其纳入2030年可持续发展战略。

为人才提供持续学习和职业发展的机会

ABB坚持“勇敢、关怀、探索、合作”的企业价值观，高度重视员工的发展和成长，支持员工的事业成功和职业发展。针对提高管理技能和深化专业技能的需求，ABB提供了丰富多彩的学习课程，满足员工个性化的学习需求;开发灵活的数字化学习模式，通过空中课堂、ABB广播、在线直播、公众号学习开发等丰富的学习资源，打造新媒体学习生态圈。

为了帮助员工拓宽职业视野，ABB推出了Electrify Your career平台，帮助员工规划和管理自己的职业生涯，从容面对转型和成长。公司还在内部实施了开放的就业市场政策，赋予员工创造更多样化的职业发展机会。截至目前，ABB中国已有200多名优秀人才通过这一政策走上了新的岗位，真正实现了“我的事业是我自己的”的目标。

ABB还积极响应中国创新驱动发展和人才强化战略，为中国本土电气及自动化领域年轻创新技能型人才的培养提供长期支持。与近千所高校开展合作，通过师资培训、教材开发、共建实验室、提供奖学金等形式，为高水平工程师和技能型人才队伍的成长提供支持。

为支持复合创新人才和新型工程应用人才的培养，ABB与中国自动化协会联合举办了ABB杯创新大赛。18年来，大赛不断迭代升级，开辟更多新赛道，提供线上线下的辅导、交流、学习资源。大赛共吸引了2万余人参赛，不仅提升了学生从理论到实践的思维和应用能力，也激发了青年人才的创新热情，锻造了行业创新发展的生力军。

近年来，ABB中国在人力资源和人才发展领域的努力和成就屡获外界认可，如获得中国领先人力资源媒体Hroot于2021年和2022年颁发的“大中华区杰出雇主”奖、全球雇主品牌领导者优行咨询优兴咨询颁发的“2022中国雇主形象奖”、前程无忧无忧颁发的“中国100家模范雇主”奖、并在2021 - 2022年度“中国卫生工作场所认证”中获得钻石标准认证企业称号