3BSE013177R1 ABB 总线接口模块

近日，由国内权威校园雇主评选的2023年度“中国大学生爱雇主”榜单发布。ABB中国凭借其在人才吸引、发展和关怀方面的出色表现，以及对青年人才培养的高度关注和深度支持，连续第二年入选该榜单。

“中国大学生最喜欢的雇主”评选由前程无忧和新生就业网联合发起。通过对大学毕业生满意度的调查，我们了解到大学生的求职意向、职业目标和雇主品牌偏好。根据雇主企业问卷，我们选出了获奖企业。在本次评选中，共有140家公司获得这一荣誉，成为中国校园雇主的杰出标杆。

ABB在中国业务的长期、快速、稳定发展是雇主品牌吸引力和竞争力的基石，人才的持续成长为企业创新发展提供了动力源泉。从制定全面的人才战略，营造健康积极的工作环境，到倡导多元包容的企业文化，ABB努力培育人才发展的沃土，实现人才发展与业务发展的双赢。

营造安全、公正、公平、包容的工作环境

ABB将员工的健康和安全置于所有工作的首位，将诚信作为开展业务的先决条件，努力创造安全、公平、平等和包容的工作环境。公司继续推行企业健康战略，并在职业健康管理的基础上，推出了一系列健康项目，以提高幸福感和建立适应力，重点建设一支健康、有能力的员工队伍。

为了为员工的心理健康提供更全面的护理，ABB推出了EAP员工援助计划，自2021年推出以来，已有1000多人使用了该计划。今年，公司进一步推出EAP系列心理健康讲座，为员工及其家属提供温暖的心理陪伴和专业的心理指导。

ABB通过提供舒适的办公环境、完善的薪酬福利制度和带薪休假，帮助员工获得更好的安全感、归属感和幸福感。例如，公司为所有员工推出了育婴假计划，让每位父母都有更多的时间陪伴新生儿，并为家庭提供更好的支持。同时，ABB在全球各地的公司都推出了丰富多彩的俱乐部活动，包括健身、亲子、阅读、摄影、艺术、舞蹈、公益、各种球类体育活动等，让员工在业余时间增进交流、放松身心，平衡工作与生活。

建立和培育多元化、包容性的企业文化是ABB的重要任务之一，也是创新和优化决策的基础。ABB支持性别平等和多元化，尊重和接受个性化差异，开展了“拥抱平等”主题活动，不断提高女性管理者比例，并将其纳入2030年可持续发展战略。

为人才提供持续学习和职业发展的机会

ABB坚持“勇敢、关怀、探索、合作”的企业价值观，高度重视员工的发展和成长，支持员工的事业成功和职业发展。针对提高管理技能和深化专业技能的需求，ABB提供了丰富多彩的学习课程，满足员工个性化的学习需求;开发灵活的数字化学习模式，通过空中课堂、ABB广播、在线直播、公众号学习开发等丰富的学习资源，打造新媒体学习生态圈。

为了帮助员工拓宽职业视野，ABB推出了Electrify Your career平台，帮助员工规划和管理自己的职业生涯，从容面对转型和成长。公司还在内部实施了开放的就业市场政策，赋予员工创造更多样化的职业发展机会。截至目前，ABB中国已有200多名优秀人才通过这一政策走上了新的岗位，真正实现了“我的事业是我自己的”的目标。